摘要:思想政治工作贯穿于国有企业各个阶段的生产经营环节，是化解职工思想矛盾、理顺职工工作情绪的重要方法与手段，其工作成效的好坏直接关系职工干事创业的热情，关系到企业发展的兴衰。当前国企正处于改革发展历史变革期,开展思想政治工作对提升企业核心竞争力、加强企业文化建设、确保职工队伍稳定具有重要作用。

关键词:国企;思想政治;职工;重要性;问题;策略

一、国企思想政治工作的特点

国企思想政治工作对象是职工，目的是解决职工的思想、观点、政治立场问题。因国企职工队伍体量大、覆盖广的特点，其思想政治工作也存在着一些特殊性，主要特点为:

国企思想政治工作需始终坚持中国共产党的领导，坚决走中国特色社会主义道路。同时，国企思想政治工作的开展可以保障党和国家的方针政策在企业进行全面落实。

党的思想政治工作是以马克思主义理论为基础，马克思主义是我们认识和改造世界的重要世界观和方法论，是我们着力解决各种社会问题的有效理论武器。

企业思想政治工作是企业经济建设的重要补充，必须在企业经济活动中进行实践。其在企业实践的基础上形成，又随企业的经济活动实践的发展而发展。

思想政治工作的受众群体是职工，职工又是思想政治工作的参与者。职工在实践中所产生的新经验、新业绩能不断充实思想政治工作，可进一步优化思想政治工作方式方法。

二、国企思想政治工作的重要性分析

通过开展思想政治工作，可以让职工思想观念进而转化，对错误思想予以纠正，让良好职业操守得以培养。同时，可以激发职工创新开展工作，充分发挥工作的主动性、积极性及创造性，为国企在生产经营中创造更大价值。

思想政治工作开展可以让企业与职工之间的利益矛盾得以协调，如企业各类座谈会、民主评议企业发展相关议案等方式，可以广泛征集职工意见建议，企业也可以进一步了解职工情绪状态、思想动态。同时，思想政治工作可以让职工心理状态得以协调，因为家庭、工作强度等综合因素，职工的精神、心理面对一些工作可能会产生顾虑，通过开展思想政治工作，可以帮助职工有效突破心理瓶颈。

随着宣传载体多元化，一些西方敌对势力通过网络载体发布腐化思想，可能会对职工思想造成不良影响，在具体工作中，可以通过理论宣传、政治动员以及思想教育等方法，有些发挥示范引领作用，提升国企职工抵御不良思想的能力，促进企业健康发展。

三、国企思想政治工作存在问题

思想政治工作为企业创造的经济价值不明显，使得思想政治教育在企业受一定局限性，间接影响党建工作效果。还有的企业只在形式上完成上级党组织下达的思想政治工作任务多，从工作实质去谋划和思考少，使思想政治工作应有的作用难以发挥，导致思想政治工作出现"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"现象。

现阶段，传统的思想政治工作模式已满足不了企业日益增长的经营和生产需求。部分国企由于思想政治工作不能主动、自愿地去协调各方工作，未能积极对职工进行教育、引导，造成思想政治工作过于死板，无法适应经济发展环境，也不能与日趋完善的党的指导思想相统一，影响了国有企业的可持续发展。

当前，职工思想更加"市场化"，传统的思想政治工作方法难以奏效，思想政治工作与职工利益脱节，没有充分考虑到员工的个人需求，直接导致职工对思想政治工作存在排斥心理。同时，传统的老方法虽然也有一定的作用，但是在开展工作过程中，单一的方法策略，无法适应时代的发展，跟不上时代的思想变化，只追求"讲道理""生搬硬套"的宣讲式工作方法难以让职工买账。

在企业管理中，经济工作的管理可以说是看得见摸得着的，容易在短时间内直接地看到经营的成败，而思想政治工作相对较为抽象，短时间内难以看到其对企业发展产生的影响，正是因为没有明确的价值体现和约束范围，使得思想政治工作缺乏规范性，追求短期效益的机制考核较多，长期有效的工作机制较少。同时，随着全面从严治党持续深化，规范化、程序化的工作越来越多，部分国企思想政治工作的任务也越来越繁重，且人员素质参差不齐，缺乏一定激励机制，致使思想政治工作积极性和主动性不足。

四、国企思想政治工作开展策略

1.持续强化思想政治工作的指导地位

一是要把握好思想政治工作与企业经营管理之间的联系，让现有思想政治工作观念得到有效运用，进而升华创新。二是要把握好思想政治工作与企业业务职能之间的关系，保证思想政治工作可以在业务工作中得以贯穿。三是要把握好思想政治工作与企业文化之间的关系，将思想政治工作中融入企业价值因素、文化因素，强化职

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